公司各管理部門高質(zhì)量召開民主生活會
繼公司綜合事務(wù)部召開民主生活會后，10月26日至29日，公司人力資源部、財(cái)務(wù)管理部、審計(jì)考核部、經(jīng)營發(fā)展部和技術(shù)質(zhì)量部分別以部門為單位，相繼召開民主生活會。公司董事長胡霞光、副書記成發(fā)科、副總經(jīng)理王明偉、董事會秘書丁巖分別參加各管理部門民主生活會。
本次民主生活會是各管理部門認(rèn)真貫徹公司《經(jīng)營發(fā)展方針》，持續(xù)推進(jìn)管理和服務(wù)水平的一次生動實(shí)踐，對提升各管理部門的綜合服務(wù)能力、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力具有重要的意義。
會議上，圍繞公司“做有道德、有責(zé)任感的現(xiàn)代化大公司”的價值觀、“為交通運(yùn)輸行業(yè)的發(fā)展提供技術(shù)支持”的使命和“成為全國一流的交通運(yùn)輸行業(yè)工程技術(shù)公司”的愿景，各管理部門結(jié)合工作實(shí)際，深入思考了在公司發(fā)展過程中的定位和應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任，剖析了部門工作中存在的問題，制定了整改措施和改進(jìn)方法。大家坦誠相見、直面問題，認(rèn)真開展了批評與自我批評。
批評與自我批評不是簡簡單單找問題，而是追本溯源深挖思想根源。大家對同志既直言不諱、言辭犀利，又捫心自問、正視內(nèi)心;既坦承心聲、觸碰思想，又直面問題、直面矛盾。整個會議氛圍團(tuán)結(jié)嚴(yán)肅又不失活潑，達(dá)到了紅紅臉、出出汗、排排毒的效果，更達(dá)到了觸及靈魂深處，深挖思想根源的目的。
胡霞光董事長指出，批評與自我批評是我們黨在長期的革命實(shí)踐中培養(yǎng)起來的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是堅(jiān)強(qiáng)黨的組織、增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力的有力武器，是解決黨內(nèi)自身矛盾和問題的法寶，是放之四海而皆準(zhǔn)的方法論。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，發(fā)現(xiàn)問題是前提，解決問題是目標(biāo);統(tǒng)一思想，振奮精神，提高管理團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力才是這次民主生活會的目的，最終起到“團(tuán)結(jié)-批評-團(tuán)結(jié)”、促進(jìn)工作的作用。
在講話中，胡霞光董事長就行政管理、人才發(fā)展、經(jīng)營管理、技術(shù)質(zhì)量、財(cái)務(wù)審計(jì)等五個方面的工作，從“個人與組織的目標(biāo)愿景、個人與組織的價值使命、如何成就自己和他人的人生”等30個來自靈魂深處的拷問，引導(dǎo)大家從思想根源上入手，發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題癥結(jié)，幫助大家從價值觀、使命和愿景上尋找初心使命。他提出，各管理部門要把民主生活會作為推進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的重要載體，作為強(qiáng)化能力提升、主動擔(dān)當(dāng)作為的重要手段，將這個好的工作方法長期延續(xù)下去，真正達(dá)到“常念初心使命、提高思想認(rèn)知、統(tǒng)一行動指南、打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、促進(jìn)組織發(fā)展”的目的。
民主生活會不是發(fā)現(xiàn)問題的終點(diǎn)，而是改進(jìn)工作、提升能力的起點(diǎn)。下一步，各管理部門將進(jìn)一步從思想上加深認(rèn)識，從行動上加強(qiáng)落實(shí)，與公司發(fā)展保持高度一致，切實(shí)做好民主生活會“后半篇文章”，花大力氣落實(shí)好民主生活會成果，助力各項(xiàng)工作再上新臺階。
公司有關(guān)業(yè)務(wù)部門代表參加各管理部門民主生活會。
（稿件：綜合事務(wù)部 晉艷艷）
